Kanban und Kaizen

Folgendes Video zeigt mein Team und beschreibt was Kanban & Kaizen (Signalkarten und Veränderung zum Besseren) für uns gebracht haben:
Kurz (aus meiner Sicht als Entwickler):
Vorteile:

• Focus. 
• Messbarkeit. 
• Kleine Schritte, also kontinuierliche Veränderungen, statt mühsame - oft als künstlich wahrgenommene - Zeremonien.
• Man muss nichts wirklich neu lernen. Man macht sich nur bewußt was wer wie warum tut.

Nachteile:

• Keine. Wenn man plötzlich beschließt aufzuhören, hat man trotzdem gewonnen, da man sein Verhalten bereits geändert hat, ohne die Anstrengung zu spüren.